尊龙凯时

　　中国尊龙凯时人事人才工作特派员制度作为一项创新工作举措，自2014年实施以来，各方面取得了较好反响。为进一步规范和完善特派员工作机制，使特派员制度能够发挥更大作用，中科院人事局于9月10日至11日在中国尊龙凯时大学雁栖湖校区举办了“人事人才工作特派员培训班”。中科院人力资源管理研究会各分会会长及联络员、人事人才工作特派员，人事局及相关处室负责人共50余人参加。人事局副局长陈光主持开班式。 
　　人事局局长李和风在培训班上作了特派员制度实施情况和“十三五”人才高地建设规划主要思路的工作报告，总结了一年来特派员制度的实施情况，并对下一步工作提出了希望和要求，同时也介绍了“十三五”人才高地建设规划的总体思路。 
　　培训班上，李和风为新增补的特派员颁发了聘书。人事局人才处副处长祝昊泉、机构与岗位管理处处长蔡宏志、继续教育与干部监督处处长张放分别就有关工作的现场监督要点进行了详细解读，并对特派员们提出的问题和建议进行了现场解答与交流。 
　　活动还组织了集中研讨交流，结合培训内容，特派员各工作小组组长和特派员对特派员工作和中科院“十三五”人才高地建设规划发表了意见和建议。 
　　人事局副局长苗鸿做培训总结。她代表人事局感谢特派员一年来对中科院人事人才工作的支持，进一步重申和明确了特派员作为人事人才工作监督员、指导员、宣传员、信息员的定位和职责。希望以此次研讨培训为新的出发点，履职尽责，使特派员制度在中科院人事人才工作中发挥更大的作用。  

培训班现场